“人在江湖飘，哪能不挨刀”，是的，对于职场中人，特别是被看作体制内的国企中人，即使平时谨言慎行，总会不小心被人推进“坑”里，偶尔挨点小刀是很正常的事。

　　大多数人认为，我在工作中谁也不去得罪，好好干自己的活，把活干好干精总行了吧。这种想法未免太过单纯和幼稚了，只要你身在职场就如身在江湖，俗话说“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争”。

　　案例：小李是公司信息化部的一名普通技术员，平时为人低调，与同时的关系融洽，对上司也是非常尊重。因为对技术的热爱，小李平时把时间和精力都投在了软件系统的开发和管理上，随后的几年这些系统不断的优化升级，为公司带来的稳定高效的系统支撑，连续几年小李都受到了公司的嘉奖，在公司也算是个知名人物了。

　　首先，由于小李的杰出表现，已经成为公司上下知名的“人物”，公司领导也多次对小李的工作予以肯定，甚至以小李为典型来批评了工作落后的员工。因此，在这个角度来看，小李已经在无形中“得罪”了同事，由于你的优秀而导致后进同事受到批评，自然占到同事们的对立面上去了。

　　其次，由于小李的出色表现，对于他所在的信息化部领导来说也是一种无形的压力。历史上功高盖主的下场都是很可悲的，一方面领导已经渐渐把小李视为潜在的对手，在国企领导是很难承受下属比自己更优秀、更有才华。因此，领导往往在表面上也会附和公司领导对小李的才华和优秀称赞不已，而在具体工作中往往会给小李“挖坑”，这种处境对小李是极为不利的。

　　首先，消除同事的敌意。在有可能的情况下，带领同事共同进步，让个人的成就和才华稀释到整个集体中去，克服个人英雄主义并在荣誉和利益上与同事们进行分享，至少不会让同事们难堪。这样处理以后，同事们不仅会以你为荣，而且会产生对你的感恩和拥护之情，你也就化敌为友并获得了“民心”。

　　其次，缓解领导的压力。是的，下属太过优秀肯定给领导带来无形的压力。其实，在公司领导表扬你的时候，如果你有机会发言，你一定要表示对部门领导的感谢，说明自己取得的成绩都是在领导的指导和帮助下获得的，是集体共同取得的成果。如此几次，你把光芒普照到了整个集体，同时通过感谢领导的指导和帮助，暗示里领导的才华比你更胜一筹，领导自然也就释然了，而且今后会更加支持你的工作。

　　在国企环境下，不光要会埋头拉车，还要会抬头看路。有才华的人一定要学会韬光养晦，才会避免给自己带来不必要的麻烦。