金年会·金字招牌在一场直播访谈中，俞敏洪现场夸赞了董宇辉作为头部主播依旧沉得住气。冯唐从这表面上的肯定捕捉到弦外之音，并且用开玩笑的方式提点董宇辉：老板在说，你别飘。

　　冯唐仅从交流的语境和氛围中，就可以一眼识破俞敏洪的小心思。并且时不时就直接提醒董宇辉，看破而不说破。跟董宇辉这样说出职场真理：

　　作为职场老炮，冯唐的预言一语成谶，董宇辉最终选择离开东方甄选。冯唐将俞敏洪的画大饼行为给揭了个底朝天，可见其眼光之准，职场规则了解之深厚。我们看看，冯唐还有哪些职场技巧，可以让我们在职场上游刃有余：

　　作为职场新手，初进公司还不熟悉，这个时候容易被老职员当作新兵蛋子一样任意使唤。最常见的就是，让你去帮忙处理他的业务工作或是私人事情。比如处理个文档呀，帮忙取个快递复印份资料的，而一般作为新手，能帮忙的就尽量帮忙，但是，你也有你的工作，有时候遇到过分的要求会严重影响到自身的工作任务。

　　遇到这种情况你就应该拒绝，那怎么拒绝才合适？一般嘴笨没经验的，就是直接怼回去：我没空！这种直接拒绝的方式极其容易伤害到双方关系。这个时候你应该这么说：

　　“不过我现在手头也有事（说清缘由，婉转拒绝），领导让我下班前交报告（利用领导的权威来强化拒绝的理由）”

　　我们在拒绝的时候，关键就在于利用另一种权威去压迫当前的权威。语境潜台词是，我需要先完成领导的事情，再考虑你的事情。你敢违反吗？

　　在职场里，老员工多多少少会出现倚老卖老的情况，并且对新员工的新做法经常会提出质疑，不理解。并且在各种场合进行阻拦。毕竟你还没有融入他们的集体，还没得到他们的认可。

　　此时当你获得一项比较重要且需要突破的任务的时候，就会面临般的质疑与反对，在公开的会议上受到正面的质问并不少见。他们也想利用威严感逼迫吓唬你这新手。

　　在会议上，如果直接顶嘴，说些没有条理且带有情绪的话语，会带来两个结果，一是你被剥夺这项任务；二是你立下军令状，并且孤立无援的去执行。这两种都不是我们想要的，这个时候你应该说：

　　“但我们已经进入瓶颈期，需要尝试一些新的做法”（给自己来做这件事提供一个理由，而这个理由是老员工难以攻击）

　　赌气气话永远都不是职场解决问题的正确方式，这里的关键在于，你质疑我无法完成任务，把这种局面调转过来，是由于（你们）陈旧的处理方式无法解决问题，才让我来尝试。从技术上称为反客为主。同时这种引导也在寻求解决问题的共识。

　　工作跟学习不一样，不是单打独斗，很多工作任务都是需要互动与协助才能最终完成的。可惜，作为新员工，在跟大家不熟悉，没有感情基础下，是很难获得支援和配合的。

　　如果遇到这种情况，在心急如焚的情况下，语无伦次的催促同事配合完成任务，就会出现事倍功半，越催越出不了成绩。当然这些都是心理与情绪的问题，。或许你可以这样说：

　　无论在什么时候，尊重对方是第一位，都不能够意气用事。哪怕知道对方是瞧不起自己。最终的手段还是要与对方进行利益的绑捆，共同享受完成任务带来的好处。只要上了同一条船，就不怕对方不用力划职场江湖。

　　职场上的客气话有时候真的很难抵挡，尤其是一些职场上的湖，说出来的话都是三分带刀，四分带刺。捧杀同样是职场上的大暗器